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SUMMARY:Ley Federal del Trabajo Aplicable a Recusrsos Humanos | 27 de febrero 2026 | Vespertino
DESCRIPTION:Actualización Integral en Ley Federal del Trabajo para RRHH: Blindaje Corporativo 2026\nAsesoría Bardasano\, con 24 años de liderazgo en México\, ofrece su curso especializado en la Ley Federal del Trabajo para Capital Humano. Esta capacitación técnica garantiza el cumplimiento normativo ante la STPS\, abordando la NOM-035 y la NOM-037. El programa fortalece la toma de decisiones en rescisiones y auditorías bajo el nuevo sistema de justicia laboral. \n\nOptimice su gestión legal sin detener la operación de su empresa\nSabemos que las mañanas en el departamento de Capital Humano son críticas y operativas. Por ello\, hemos diseñado un espacio vespertino de alta especialización para analizar las reformas que están transformando el entorno laboral en México. Desde la Ley Silla hasta las nuevas facultades inspectoras de la STPS\, el margen de error para las empresas hoy es inexistente. \nEn Asesoría Bardasano\, capitalizamos nuestros 24 años de trayectoria para ofrecerte una hoja de ruta clara. No solo transmitimos conocimiento; entregamos criterios de aplicación inmediata para mitigar riesgos económicos y asegurar la estabilidad de tu talento humano. \nEspecificaciones del Programa:\n\n\nEntorno Virtual: Sesiones en vivo mediante Zoom con enfoque participativo. \n\n\nHorario Estratégico: Vespertino (2 bloques de 3 horas para una inmersión profunda). \n\n\nRespaldo Legal: Constancia con registro ante la STPS y validez curricular oficial. \n\n\n\nIngeniería Legal Aplicada al Capital Humano\nEste programa va más allá de la lectura de artículos; es un taller de Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) diseñado para resolver escenarios reales de inspección y litigio laboral en el México actual. \nEjes Temáticos de la Edición 2026\n\n\nVigencia Normativa: Impacto real de la Reforma Laboral 2026 y protocolos de la nueva Ley Silla. \n\n\nDefensa y Justicia: Gestión estratégica de la demanda laboral y navegación experta en el nuevo modelo de justicia. \n\n\nProtocolos de Desvinculación: Ejecución técnica de la rescisión de contrato bajo el Artículo 47 de la LFT para evitar contingencias. \n\n\nEntorno Psicosocial y Digital: Aplicación legal de la NOM-035 y la NOM-037 (Teletrabajo) en la estructura organizacional. \n\n\nRelaciones de Poder: Seguridad e higiene\, planes de capacitación institucional y cumplimiento ante las inspecciones de la STPS. \n\n\nEstructura Contractual: Diseño de contratos robustos y auditoría de esquemas de subcontratación. \n\n\n\nEl valor de 24 años de especialización en México\nEn Asesoría Bardasano\, entendemos que la capacitación es el pilar de la rentabilidad. Nuestra autoridad emana de más de dos décadas de éxito resolviendo desafíos de Capital Humano para las industrias más exigentes del país. \n\n\nDominio Territorial: Experiencia comprobada en hubs industriales como Monterrey\, Querétaro\, San Luis Potosí y la CDMX. \n\n\nCertificación Técnica: Contamos con registro vigente ante la STPS y certificación en Normas Técnicas de Competencia Laboral. \n\n\nCriterio Actualizado: Análisis basado en las últimas tesis de la Suprema Corte y tendencias de Recursos Humanos en México 2026. \n\n\n\n«Un error en la interpretación de la LFT no es un gasto\, es una pérdida de patrimonio. La formación experta es el único seguro de cumplimiento real.» \n\n\nAsegure su acceso a la sesión vespertina\nTransforme su tarde en una inversión estratégica para su blindaje laboral. \nInteracción directa y cupos limitados para garantizar la calidad del aprendizaje.\n\nPreguntas Frecuentes\n¿Cuál es el beneficio de la constancia de Asesoría Bardasano? Al contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)\, nuestra constancia de habilidades laborales (DC-3) funciona como evidencia legal de que su empresa cumple con las obligaciones de capacitación que marca la Ley Federal del Trabajo. \n¿El curso cubre las NOM-035 y NOM-037 en 2026? Totalmente. El contenido se actualiza con los criterios más recientes de los inspectores de la STPS\, enfocándose en los puntos críticos de cumplimiento de la NOM-035 (riesgo psicosocial) y NOM-037 (trabajo remoto) para evitar sanciones administrativas.
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